Personzentrierte Kultur
Eine personzentrierte Kultur ist eine Unternehmenskultur, die die Personalistische Norm als Leitprinzip anerkennt: Jede Person wird als Zweck und niemals nur als Mittel behandelt. Sie fördert die Aktualisierung aller drei Dimensionen des Personseins — der Ersten, Zweiten und Dritten Dimension.
Im Gegensatz zur instrumentalisierenden Kultur, die Personen primär als Funktionsträger oder Ressourcen behandelt, erkennt die personzentrierte Kultur die Würde jedes Jemand an, der im Unternehmen tätig ist oder von dessen Handlungen betroffen ist. Sie ist damit das institutionelle Gegenstück zur Bejahung der Person auf der Ebene der Organisation.
Ontologische Einordnung
Oberbegriff: Unternehmenskultur
Ontologische Beziehungen:
- fördert: Aktualisierung der Ersten, Zweiten und Dritten Dimension
- disjunkt mit: Instrumentalisierende Kultur