Unternehmenskultur
Unternehmenskultur bezeichnet die Gesamtheit der geteilten Werte, Normen und Praktiken eines Unternehmens. Sie kann die Aktualisierung der Dimensionen des Personseins fördern oder verhindern. In der personalistischen Perspektive ist die Unternehmenskultur nicht bloß ein betriebswirtschaftlicher Faktor, sondern ein ethisch relevanter Rahmen, in dem sich das Zusammenleben von Personen im Arbeitskontext vollzieht.
Eine personzentrierte Kultur anerkennt die Personalistische Norm als Leitprinzip und fördert die Entfaltung aller drei Dimensionen. Demgegenüber steht die instrumentalisierende Kultur, die Personen primär als Funktionsträger oder Ressourcen behandelt und damit eine institutionelle Form der praktischen Personvergessenheit darstellt. Die Unternehmenskultur prägt das gesamte Unternehmen und beeinflusst, ob die Würde der Stakeholder gewahrt oder missachtet wird.
Ontologische Einordnung
Oberbegriff: Seiendes
Unterklassen: Personzentrierte Kultur, Instrumentalisierende Kultur
Ontologische Beziehungen:
- prägt: Unternehmen
- fördert/behindert: Dimensionsaktualisierung