Personalbeurteilung
Eine Personalbeurteilung ist eine zeitlich begrenzte Zuschreibung von Kompetenzen oder Leistungen. Als zeitliche Zuschreibung wird explizit modelliert, dass diese Bewertung fuer einen bestimmten Zeitraum gilt — die Person ist nicht ihre Bewertung. Diese Unterscheidung ist personalontologisch wesentlich: Die Wuerde der Person gruendet in ihrem Sein, nicht in einer Leistungskennzahl. Die Personalbeurteilung steht in enger Beziehung zur Mitarbeiterentwicklung und muss an der Personalistischen Norm gemessen werden. Wo die Bewertung zum Selbstzweck wird oder die Person auf ihre Funktion reduziert, droht Instrumentalisierung.
Ontologische Einordnung:
- Unterklasse von: Zeitliche Zuschreibung
Siehe auch: